RecruitingExpress • Bei Anruf Recruiting

Interim Recruiter • Externe Recruiting Abteilung • 
Support für Firmen ohne Recruiter

Interim Recruiter • Externe Recruiting Abteilung • 
Support für Firmen ohne Recruiter

Recruiting as a Service • Tageweise buchbar • Hält Ihre Firma schlank & profitabel 

Für Jobs im Bereich Digital  IT KI.

Kein Abo. Keine Provisionen.

Schneller besetzen & Kosten senken.

Alona: LinkedInXINGE-Mail
@ Office Saarbrücken & D-weit

Ilias: LinkedIn • XINGE-Mail
@ Office Rhein-Main & D-weit

Nutzen Sie uns spontan & befristet bei Recruiting-Spitzen oder dauerhaft als Outsourcing Team

Wenn Sie als Firma personell wachsen wollen,

planbar Top-Talente gewinnen möchten,

Sie nicht genügend Recruiter im Haus haben oder

intern kein Recruiting-Team aufbauen wollen.

So können wir Sie unterstützen:

Expertisen, die wir rekrutieren

Wir besetzen alle typischen Job-Rollen für Unternehmen aus Digital, IT & KI. Sowohl für Festangestellte als auch für Freelancer.

Was unser Recruiting as a Service und Active Sourcing auszeichnet

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Sie profitieren von unseren 15+ Jahren Recruiting-Routine und einem direkten Kontaktpool von 25.000+ Talenten Digital, IT & KI. So können Sie sicher sein, dass wir Ihre Stellen planbar besetzen können.

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Sie können uns als Freelance Recruiter stundenweise buchen, wenn Sie ad-hoc Beratung oder kurzfristige operative Unterstützung benötigen.

Oder tageweise bzw. auf Monatsbasis, wenn Sie mehrere Stellen zu besetzen haben und viele Personen erreicht werden müssen. Wir nehmen Ihnen die Kandidaten-Kommunikation komplett ab und filtern die besten Talente vor.

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Das Besondere bei uns: Es gibt keine langen Bindungen – wir stimmen das Engagement individuell ab. Wenn Sie unsere Services nicht mehr benötigen, u.a. weil Ihre Stellen besetzt sind, dann ist unser Job getan.

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Auch die komplette Recruiting-Infrastruktur bringen wir mit. Sie müssen dafür nicht selbst investieren, wenn wir unsere Systeme einsetzen und sparen so nebenbei laufende Kosten für teure Recruiting-Plattformen ein:

  1. Beratung zu Recruiting und zum optimalen Hiring-Ablauf auf Ihrer Seite
  2. Übernahme des gesamten Prozesses zur Gewinnung von Kandidaten
  3. Briefing-Entwicklung direkt mit Ihrem Fachbereich / Ihren Hiring Managern
  4. Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Stellenprofils und Jobangebots
  5. Entwicklung der passenden Recruiting-Strategie pro Stelle
  6. Erstellung von Jobtexten, die Ihre Stellen optimal darstellen und vermarkten
  7. Multiposting/breite Verteilung von wirksamen Stellenanzeigen auf Jobbörsen
  8. Erstellung von Online-Marketing-Kampagnen zur Bewerbung einzelner Stellen
  9. Projektmanagement externer Dienstleister (Medien, Marketing, Technik)
  10. Monitoring mehrerer CV-Datenbanken, um Wechselwillige schnell anzusprechen
  11. Recherche fachlich passender Kandidaten auf LinkedIn, XING & Co.
  12. Persönliche Direktansprache / Active Sourcing der identifizierten Talente
  13. Handling des gesamten Rücklaufs, Vorselektion und Absage-Management
  14. Vorqualifizierung der Interessenten, die über verschiedene Kanäle hereinkommen
  15. Begleitung des Hiring-Ablaufs auf Ihrer Seite bis zum erfolgreichen Placement
  16. Beratung zur Konfiguration der Arbeitsverträge
  17. Organisation juristischer Beratung zu Arbeitsrecht & Verträgen
  18. Unterstützung beim Pre-Boarding und Strukturierung Ihres Onboardings
  19. Setup Ihres Bewerbermanagement-Systems oder CRMs für Bewerbungen
  20. Setup & Hilfe beim Aufbau Ihres eigenen Talentpools

Diese Kunden vertrauen uns

Unternehmen aller Größen nutzten schon unsere Recruiting-Services, u.a.:

Flexible Preise

Nutzen Sie den Umfang, den Sie gerade benötigen. Je nach Recruitingprojekt stimmen wir mit Ihnen das beste Modell ab.

Wir übernehmen / managen u.a.:

Active SourcingStellenanzeigenOnline-Recruiting Kampagnen • Projektmanagement Recruiting • Kandidaten-Auswahl • u.v.m.

Stunde

*€ 89
  • Ad hoc

Tag

*€ 690
  • Einzeln

Monat

ab *€ 2.490
  • **Pauschalpaket #1

** Pauschalpaket #1 umfasst 32h Support pro Monat, z.B. für Stellenbriefing mit Hiring Managern, Erstellung von Stellenanzeigen & Multiposting, Recherche & Ansprache von bis zu 50 Personen (Active Sourcing), Management von Social Media Recruiting Kampagnen, Rücklaufmanagement, Interviews & Vorauswahl. Empfohlene Laufzeit: 3 Monate.

Falls Sie spontane Unterstützung für Recruiting-Tätigkeiten im Tagesgeschäft benötigen, rufen Sie einfach an: +49 163 1726552
(Abrechnung auf Stundenbasis)

Ihre erfahrenen Freelance Recruiter

RecruitingExpress ist das Recruiting-as-a-Service Modell von Ilias Vassiliou & Team.

Wir kommen aus der Digital-Branche und sind in dieser Welt zuhause. Seit 15+ Jahren rekrutieren wir routiniert nationale & internationale Digitalprofis, die Werte bei unseren Mandanten erschaffen.

Vorteil 1: Wir verstehen, wie sich Fach-Kompetenzen unterscheiden und was Digitalprofis ausmacht.

Vorteil 2: Wir verfügen im Bereich Digital, IT & KI über eine große Basis an persönlichen Kontakten.

Ilias Vassiliou, Lead Digital Freelance Recruiter @ RecruitingExpress & Active Sourcing Plus by Ilias Vassiliou & Team

Ilias Vassiliou • Gründer & Projektleiter
Office Offenbach/Main • Projekte bundesweit

Studium der Informatik • seit 20+ Jahren in der Internet-Branche tätig • als Entwickler, Online-Konzepter, Informations-Architekt, Projektleiter & Berater • Mitgründer und Teilhaber mehrerer Agenturen (Web & Marketing) • Mitgründer und Teilhaber eines Software-Beratungsunternehmens (CRM, Apple B2B) • seit 2005 hands-on Recruiter für Digital, IT & KI.

Über Recruiting heute & in Zukunft …

Eine detaillierte Vorbereitung macht mind. 50% des Recruiting-Erfolgs aus – nur wenige tun dies in der nötigen Tiefe, wie wir immer wieder feststellen.

Recruiting erfordert hohe Kommunikationskompetenz von Mensch zu Mensch • Recruiting ist de facto Dialogmarketing + Werbung + Sales, gepaart mit Systematik und den richtigen Tools • es ist ineffektiv, nur einzelne Recruiting-Kanäle/-Methoden einzusetzen – vielmehr muss man alles Sinnvolle parallel nutzen, um die Kandidaten-Zielgruppe zu erreichen • gutes Recruiting braucht daher wahre Multitalente.

Der Zeitfaktor im Recruiting wird völlig unterschätzt – ohne längeren Atem oder bei falschem Timing verpasst man die natürliche Fluktuation des Kandidatenmarktes.

Künstliche Intelligenz, ChatGPT & Co. sind exzellente Hilfsmittel, werden aber Recruiter nie ersetzen, da hier am Ende Menschen von Menschen (nicht von Maschinen) überzeugt werden • Emotionalität & Empathie sind im Recruiting essentiell • Recruiting funktioniert am besten durch aufgebautes Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzung gegenüber der jeweiligen Person (z.B. bei Absagen).

Recruiting wird komplex, individuell, sehr persönlich & dadurch »anstrengend« bleiben → Recruiting ist daher ein Job für Leute wie uns, die Menschen mögen.

Und sonst … 

Fährt Analog-Bike, kennt sehr gute Röstereien für Bio-Espresso, schraubt gerne an Synthesizern, bespaßt seine 2 Kinder und tankt Sonnenschein am Mittelmeer. 

Kontakt #gernperdu
LinkedIn »XING »E-Mail »  • Tel./Video »

Alona Schröer, Senior Digital Freelance Recruiter @ RecruitingExpress & Active Sourcing Plus by Ilias Vassiliou & Team

Alona Schröer • Senior Digital Recruiter
Office Saarbrücken • Projekte bundesweit

… BWLerin mit viel Humor, Empathie und Herzlichkeit, strategischem Weitblick, tiefem Verständnis für digitale Geschäftsmodelle und einem Händchen für People-Themen.

Meine Superkräfte sind zwischenmenschliche Skills, analytischer Scharfsinn und die Fähigkeit, 10 Bälle in der Luft zu halten, mit Lichtgeschwindigkeit zwischen verschiedenen Tasks, Kontexten, Stakeholdern und Welten zu manövrieren und dabei etliche Dinge gleichzeitig auf dem Schirm zu behalten.

Letzteres habe ich vor allem meinen Kids zu verdanken.

Was ich besonders gut kann …

Aus Kundensicht: Geschäftsmodelle, Organisationen und Rollen verstehen, strategische und operative Hiring Needs ableiten und mit nachhaltig passenden Juwelen besetzen.

Aus Kandidatensicht: Fähigkeiken, Wünsche, Ziele, Lebenssituationen und Painpoints erfassen und eine nachhaltige Verbesserung der beruflichen Situation herbeiführen.

Active Sourcing ist dabei mein Lieblings-Game, weil es von einer gewissen technischen Nerdiness im Umgang mit diversen Tools, über konzeptionelle Skills, gut sortiertem Projektmanagement, kreativem Copywriting bis hin zu psychologisch fundiertem digitalem Menschenlesen und -ansprechen eine ganze Reihe von Skills erfordert.

So wird es nie langweilig.

Ich begleite meine Projekte mit viel Engagement, nehme mir gerne Zeit, das Besondere, den Vibe und die Seele der Unternehmen einzufangen und bin ganz gut darin, dieses Bild zu transportieren und Kandidatinnen und Kandidaten dafür zu begeistern.

Natürlich nur solche, die auch zum Unternehmen passen.

Darüber hinaus berate ich unsere Kunden bei Bedarf auch zu den angrenzenden Themen, wie Pre- und Onboarding, Benefits und Retention – eben zu einer rundum positiven Candidate und Employee Experience.

Kontakt #gernperdu
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