RecruitingExpress • Bei Anruf Recruiting

Support für Firmen ohne Recruiter

Support für Firmen ohne Recruiter

Externe Recruiting Abeilung • Stundenweise buchbar • Hält Ihre Firma schlank & profitabel 

Für Unternehmen aus Digital, IT, KI.

Im Februar 2h gratis testen.

Kein Abo. Keine Provisionen.
Keine laufenden Personalkosten.

Alona: LinkedInXINGE-Mail
@ Office Saarbrücken & D-weit

Ilias: LinkedIn • XINGE-Mail
@ Office Rhein-Main & D-weit

Nutzen Sie uns spontan für Ihr Recruiting im Tagesgeschäft:

Gut zu wissen

Die Recruiting-Infrastruktur bringen wir mit. Sie müssen dafür nicht selbst investieren, wenn wir unsere Systeme nutzen:

  • Accounts für LinkedIn Recruiter und XING/onlyfy Talent Manager
  • Zugriff auf weitere CV-Datenbanken für Active Sourcing
  • Jobbörsen-Multiposting zur Verbreitung Ihrer Ausschreibungen
  • Online-Marketing Accounts u.a. für Facebook, Instagram, Google & Co.
  • Tools Künstlicher Intelligenz für Recruiting-Zwecke
  • Einen eigenen Talentpool mit 25.000+ Profilen aus Digital, IT & KI
  1. Beratung zu Recruiting und zum optimalen Hiring-Prozess auf Ihrer Seite
  2. Übernahme des gesamten Prozesses zur Gewinnung von Kandidaten
  3. Briefing-Entwicklung direkt mit Ihrem Fachbereich / Ihren Hiring Managern
  4. Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Stellenprofils und Jobangebots
  5. Erstellung von Jobtexten, die Ihre Stellen optimal darstellen und verkaufen
  6. Multiposting/breite Verteilung von wirksamen Stellenanzeigen auf Jobbörsen
  7. Erstellung von Online-Marketing-Kampagnen zur Bewerbung der Stelle nach Bedarf
  8. Projektmanagement externer Dienstleister (Medien, Marketing, Technik)
  9. CV-Monitoring mehrerer Datenbanken, um ad-hoc-Wechselwillige zu erkennen
  10. Recherche potentieller Kandidaten auf LinkedIn, XING & Co., die wirklich passen
  11. Nutzung unseres Kontakt-Pools von über 25.000 Personen
  12. Persönliche Direktansprache / Active Sourcing der identifizierten Talente
  13. Handling des gesamten Rücklaufs, Vorselektion und Absage-Management
  14. Voqualifizierung der Interessenten, die über verschiedene Kanäle hereinkommen
  15. Zusammenstellung der Informationen und Übermittlung der Interessenten an Sie
  16. Beratende Begleitung des weiteren Hiring-Ablaufs auf Ihrer Seite
  17. Beratung zur Gestaltung der Arbeitsverträge
  18. Unterstützung beim Pre-Boarding und Onboarding
  19. Setup Ihres Bewerbermanagement-Systems oder CRMs für Bewerbungen
  20. Setup Ihrer DSGVO-Compliance für Bewerbungen, u.a. zu Löschfristen
  21. Aufbau Ihrer internen Talentpools
  22. Organisation juristischer Beratung zu Arbeitsrecht &  Verträgen

Expertisen, die wir rekrutieren

Wir arbeiten auf allen Job-Rollen, die Unternehmen aus Digital, IT & KI benötigen. Sowohl Festangestellte  als auch Freelancer.

Diese Kunden vertrauen uns

Unternehmen aller Größen nutzten schon unsere Recruiting-Services, u.a.:

Hallo aus Rhein-Main!

RecruitingExpress ist der Recruiting Process Outsourcing Service von Ilias Vassiliou & Team.

Wir kommen aus der Digital-Branche und sind in dieser Welt zuhause. Seit 15+ Jahren rekrutieren wir routiniert nationale & internationale Digitalprofis, die Werte bei unseren Mandanten erschaffen.

Vorteil 1: Wir verstehen, wie sich Fach-Kompetenzen unterscheiden und was Digitalprofis ausmacht.

Vorteil 2: Wir verfügen im Bereich Digital, IT & KI über eine große Basis an persönlichen Kontakten.

Ilias Vassiliou, Lead Digital Freelance Recruiter @ RecruitingExpress & Active Sourcing Plus by Ilias Vassiliou & Team

Ilias Vassiliou • Gründer & Projektleiter
Office Offenbach/Main • Projekte bundesweit

Studium der Informatik • seit 20+ Jahren in der Internet-Branche tätig • als Entwickler, Online-Konzepter, Informations-Architekt, Projektleiter & Berater • Mitgründer und Teilhaber mehrerer Agenturen (Web & Marketing) • Mitgründer und Teilhaber eines Software-Beratungsunternehmens (CRM, Apple B2B) • seit 2005 hands-on Recruiter für Digital, IT & KI.

Über Recruiting heute & in Zukunft …

Eine detaillierte Vorbereitung macht mind. 50% des Recruiting-Erfolgs aus – nur wenige tun dies in der nötigen Tiefe, wie wir immer wieder feststellen.

Recruiting erfordert hohe Kommunikationskompetenz von Mensch zu Mensch • Recruiting ist de facto Dialogmarketing + Werbung + Sales, gepaart mit Systematik und den richtigen Tools • es ist ineffektiv, nur einzelne Recruiting-Kanäle/-Methoden einzusetzen – vielmehr muss man alles Sinnvolle parallel nutzen, um die Kandidaten-Zielgruppe zu erreichen • gutes Recruiting braucht daher wahre Multitalente.

Der Zeitfaktor im Recruiting wird völlig unterschätzt – ohne längeren Atem oder bei falschem Timing verpasst man die natürliche Fluktuation des Kandidatenmarktes.

Künstliche Intelligenz, ChatGPT & Co. sind exzellente Hilfsmittel, werden aber Recruiter nie ersetzen, da hier am Ende Menschen von Menschen (nicht von Maschinen) überzeugt werden • Emotionalität & Empathie sind im Recruiting essentiell • Recruiting funktioniert am besten durch aufgebautes Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzung gegenüber der jeweiligen Person (z.B. bei Absagen).

Recruiting wird komplex, individuell, sehr persönlich & dadurch »anstrengend« bleiben → Recruiting ist daher ein Job für Leute wie uns, die Menschen mögen.

Und sonst … 

Fährt Analog-Bike, kennt sehr gute Röstereien für Bio-Espresso, schraubt gerne an Synthesizern, bespaßt seine 2 Kinder und tankt Sonnenschein am Mittelmeer. 

Kontakt #gernperdu
LinkedIn »XING »E-Mail »  • Tel./Video »

Alona Schröer, Senior Digital Freelance Recruiter @ RecruitingExpress & Active Sourcing Plus by Ilias Vassiliou & Team

Alona Schröer • Senior Digital Recruiter
Office Saarbrücken • Projekte bundesweit

… BWLerin mit viel Humor, Empathie und Herzlichkeit, strategischem Weitblick, tiefem Verständnis für digitale Geschäftsmodelle und einem Händchen für People-Themen.

Meine Superkräfte sind zwischenmenschliche Skills, analytischer Scharfsinn und die Fähigkeit, 10 Bälle in der Luft zu halten, mit Lichtgeschwindigkeit zwischen verschiedenen Tasks, Kontexten, Stakeholdern und Welten zu manövrieren und dabei etliche Dinge gleichzeitig auf dem Schirm zu behalten.

Letzteres habe ich vor allem meinen Kids zu verdanken.

Was ich besonders gut kann …

Aus Kundensicht: Geschäftsmodelle, Organisationen und Rollen verstehen, strategische und operative Hiring Needs ableiten und mit nachhaltig passenden Juwelen besetzen.

Aus Kandidatensicht: Fähigkeiken, Wünsche, Ziele, Lebenssituationen und Painpoints erfassen und eine nachhaltige Verbesserung der beruflichen Situation herbeiführen.

Active Sourcing ist dabei mein Lieblings-Game, weil es von einer gewissen technischen Nerdiness im Umgang mit diversen Tools, über konzeptionelle Skills, gut sortiertem Projektmanagement, kreativem Copywriting bis hin zu psychologisch fundiertem digitalem Menschenlesen und -ansprechen eine ganze Reihe von Skills erfordert.

So wird es nie langweilig.

Ich begleite meine Projekte mit viel Engagement, nehme mir gerne Zeit, das Besondere, den Vibe und die Seele der Unternehmen einzufangen und bin ganz gut darin, dieses Bild zu transportieren und Kandidatinnen und Kandidaten dafür zu begeistern.

Natürlich nur solche, die auch zum Unternehmen passen.

Darüber hinaus berate ich unsere Kunden bei Bedarf auch zu den angrenzenden Themen, wie Pre- und Onboarding, Benefits und Retention – eben zu einer rundum positiven Candidate und Employee Experience.

Kontakt #gernperdu
LinkedIn »XING »E-Mail »  • Tel./Video »

Lernen Sie uns kennen #gernperdu

Sie haben den vielleicht perfekten Recruiting-Support gefunden. Wir freuen uns, mehr über Ihre Firma zu erfahren. Dann können Sie im Februar 2 Stunden gratis zum Test nutzen, statt 2 x €99/h (Stunden-Pakete ab €79/h*).

+49 163 1726552

LinkedIn • XINGVideo-Call