Bei Anruf Recruiting: +49 163 1726552
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Spezialisiert auf Jobs in Digital, IT, KI.
Wenn Recruiting Expertise erfordert.
€ 99,- pro einzelne Stunde*
& rabattierte Kontingente ab € 79,-/h.
Kein Abo, keine Provisionen.
Keine laufenden Kosten durch Recruiting as a Service • Für Unternehmen von 1 bis 20 MA
Es gibt mehr Situationen, bei denen wir Sie unterstützen können. So halten Sie Ihr Recruiting-Team schlank bzw. sparen laufende Kosten in Personal & Recruiting-Infrastruktur komplett ein, bleiben flexibel und vermeiden hohe Personalberater-Provisionen.
Die professionelle Recruiting-Infrastruktur bringen wir mit, u.a:
→ Sie müssen dafür selbst nicht investieren, wenn wir unsere Systeme nutzen.
Über prompters.io, unsere Recruiting-Plattform rund um Generative KI (Künstliche Intelligenz), haben wir Zugriff auf einen wachsenden Pool von KI Spezialisten.
Dadurch können wir gezielt Kandidaten mit KI-Expertise in verschiedenen Fachgebieten für Ihr Unternehmen rekrutieren.
Sie gewinnen Mitarbeitende mit höherer Produktivität und führen über motivierte, technologiefreudige Kollegen KI in verschiedene Bereiche Ihres Unternehmens ein (z.B. Sales, Marketing, E-Commerce, Kundenservice, Software-Entwicklung, HR u.v.m.).
Mehr Infos hier:
Unternehmen aller Größen nutzten schon unsere Recruiting-Services, u.a.:
Expertisen, die wir rekrutieren
Expertisen, die Ihrem Unternehmen helfen, Dienste zu erbringen • Produkte & Services zu entwickeln • zu vermarkten • zu verkaufen • sichtbarer zu werden • Marktanteile auszubauen • alles in Betrieb zu halten • sich organisatorisch skalierbar aufzustellen.
RecruitingExpress ist ein Recruiting Outsourcing Service von Ilias Vassiliou & Team.
Wir kommen aus der Digital-Branche und sind in dieser Welt zuhause. Seit 15+ Jahren rekrutieren wir routiniert nationale & internationale Digitalprofis, die Werte bei unseren Mandanten erschaffen.
Vorteil 1: Wir verstehen, wie sich Fach-Kompetenzen unterscheiden und was Digitalprofis ausmacht.
Vorteil 2: Wir verfügen im Bereich Digital, IT & KI über eine große Basis an persönlichen Kontakten.
Ilias Vassiliou • Gründer & Projektleiter
Office Offenbach/Main • Projekte bundesweit
Studium der Informatik • seit den 90ern in der Internet-Branche tätig • als Entwickler, Online-Konzepter, Informations-Architekt, Projektleiter & Berater • Mitgründer und Teilhaber mehrerer Agenturen (Web & Marketing) • Mitgründer und Teilhaber eines Software-Beratungsunternehmens (CRM, Apple B2B) • seit 2005 hands-on Recruiter für Digital, Tech & IT.
Über Recruiting heute & in Zukunft …
Eine detaillierte Vorbereitung macht mind. 50% des Recruiting-Erfolgs aus – nur wenige tun dies in der nötigen Tiefe, wie wir immer wieder feststellen.
Recruiting erfordert hohe Kommunikationskompetenz von Mensch zu Mensch • Recruiting ist de facto Dialogmarketing + Werbung + Sales, gepaart mit Systematik und den richtigen Tools • es ist ineffektiv, nur einzelne Recruiting-Kanäle/-Methoden einzusetzen – vielmehr muss man alles Sinnvolle parallel nutzen, um die Kandidaten-Zielgruppe zu erreichen • gutes Recruiting braucht daher wahre Multitalente.
Der Zeitfaktor im Recruiting wird völlig unterschätzt – ohne längeren Atem oder bei falschem Timing verpasst man die natürliche Fluktuation des Kandidatenmarktes.
Künstliche Intelligenz, ChatGPT & Co. sind exzellente Hilfsmittel, werden aber Recruiter nie ersetzen, da hier am Ende Menschen von Menschen (nicht von Maschinen) überzeugt werden • Emotionalität & Empathie sind im Recruiting essentiell • Recruiting funktioniert am besten durch aufgebautes Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzung gegenüber der jeweiligen Person (z.B. bei Absagen).
Recruiting wird komplex, individuell, sehr persönlich & dadurch »anstrengend« bleiben → Recruiting ist daher ein Job für Leute wie uns, die Menschen mögen.
Und sonst …
Fährt Analog-Bike, kennt sehr gute Röstereien für Bio-Espresso, schraubt gerne an Synthesizern, bespaßt seine 2 Kinder und tankt Sonnenschein am Mittelmeer.
Kontakt #gernperdu
LinkedIn » • XING » • E-Mail » • Tel./Video »
Alona Schröer • Senior Digital Recruiter
Office Saarbrücken • Projekte bundesweit
… BWLerin mit viel Humor, Empathie und Herzlichkeit, strategischem Weitblick, tiefem Verständnis für digitale Geschäftsmodelle und einem Händchen für People-Themen.
Meine Superkräfte sind zwischenmenschliche Skills, analytischer Scharfsinn und die Fähigkeit, 10 Bälle in der Luft zu halten, mit Lichtgeschwindigkeit zwischen verschiedenen Tasks, Kontexten, Stakeholdern und Welten zu manövrieren und dabei etliche Dinge gleichzeitig auf dem Schirm zu behalten.
Letzteres habe ich vor allem meinen Kids zu verdanken.
Was ich besonders gut kann …
Aus Kundensicht: Geschäftsmodelle, Organisationen und Rollen verstehen, strategische und operative Hiring Needs ableiten und mit nachhaltig passenden Juwelen besetzen.
Aus Kandidatensicht: Fähigkeiken, Wünsche, Ziele, Lebenssituationen und Painpoints erfassen und eine nachhaltige Verbesserung der beruflichen Situation herbeiführen.
Active Sourcing ist dabei mein Lieblings-Game, weil es von einer gewissen technischen Nerdiness im Umgang mit diversen Tools, über konzeptionelle Skills, gut sortiertem Projektmanagement, kreativem Copywriting bis hin zu psychologisch fundiertem digitalem Menschenlesen und -ansprechen eine ganze Reihe von Skills erfordert.
So wird es nie langweilig.
Ich begleite meine Projekte mit viel Engagement, nehme mir gerne Zeit, das Besondere, den Vibe und die Seele der Unternehmen einzufangen und bin ganz gut darin, dieses Bild zu transportieren und Kandidatinnen und Kandidaten dafür zu begeistern.
Natürlich nur solche, die auch zum Unternehmen passen.
Darüber hinaus berate ich unsere Kunden bei Bedarf auch zu den angrenzenden Themen, wie Pre- und Onboarding, Benefits und Retention – eben zu einer rundum positiven Candidate und Employee Experience.
Kontakt #gernperdu
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Sie haben hier den perfekten Recruiting-Support gefunden. Wir freuen uns, mehr über Ihre Firma & Ihre Pläne zu erfahren.
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