Interim Recruiter • Externe Recruiting Abteilung •
Active Sourcing für Firmen ohne Recruiter
Interim Recruiter • Externe Recruiting Abteilung •
Active Sourcing für KMU & Startups
Für Jobs im Bereich Digital • IT • KI.
Kein Abo. Keine Provisionen.
Schneller besetzen & Kosten senken.
Ilias: LinkedIn • XING • E-Mail
Gerne spontan per Tel. +49 163 1726552
Wenn Sie als Firma personell wachsen wollen,
planbar Top-Talente gewinnen möchten,
Sie nicht genügend Recruiter im Haus haben oder
intern kein festes Recruiting-Team aufbauen wollen.
So können wir Sie unterstützen:
Ihre Vorteile durch Recruiting-as-a-Service:
→ Ihr Unternehmen bleibt schlank & flexibel,
→ Sie vermeiden interne laufende Kosten,
→ sparen hohe Headhunter-Provisionen,
→ nutzen Recruiting-Profis & nur bei Bedarf,
→ besetzen planbar & schneller Ihre Stellen
→ und senken die Cost-per-Hire.
→ Nutzen Sie uns für den gesamten Prozess oder für Teile daraus
Wir bearbeiten alle typischen Job-Rollen für Unternehmen aus Digital, IT & KI. Sowohl für Festangestellte als auch für Freelancer.
Fähigkeiten für Ihr Unternehmen, um Dienste zu erbringen • Umsatz zu machen • Produkte & Services zu entwickeln • zu vermarkten • alles am Laufen zu halten • zu skalieren.
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Sie profitieren von unseren 15+ Jahren Recruiting-Routine und einem direkten Kontaktpool von 30.000+ Talenten Digital, IT & KI. So können Sie sicher sein, dass wir Ihre Stellen planbar besetzen können.
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Sie können uns als Freelance Recruiter stundenweise buchen, wenn Sie ad-hoc Beratung oder kurzfristige operative Unterstützung benötigen.
Oder tageweise bzw. auf Monatsbasis, wenn Sie mehrere Stellen zu besetzen haben und viele Personen erreicht werden müssen. Wir nehmen Ihnen die Kandidaten-Kommunikation komplett ab und filtern die besten Talente vor.
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Das Besondere bei uns: Es gibt keine langen Bindungen – wir stimmen das Engagement individuell ab. Wenn Sie unsere Services nicht mehr benötigen, u.a. weil Ihre Stellen besetzt sind, dann ist unser Job getan.
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Auch die komplette Recruiting-Infrastruktur bringen wir mit. Sie müssen dafür nicht selbst investieren, wenn wir unsere Systeme einsetzen und sparen so nebenbei laufende Kosten für teure Recruiting-Plattformen & Tools ein.
Unternehmen aller Größen nutzten verschiedene unserer Recruiting-Services:
Nutzen Sie den Umfang, den Sie gerade benötigen. Je nach Recruitingprojekt stimmen wir mit Ihnen das beste Modell ab.
Wir übernehmen / managen u.a.:
Active Sourcing • Stellenanzeigen • Online-Recruiting Kampagnen • interne Recruiting Prozesse • Kandidaten-Auswahl • u.v.m.
€89,- pro Stunde
€690,- pro Tag
€2.990,- als Pauschal-Paket #1 **
** Pauschalpaket #1 umfasst 40h operativen Support pro Monat, z.B. für Recruiting-Beratung, Stellenbriefing mit Hiring Managern, Erstellung von Stellenanzeigen & Multiposting, Recherche & Ansprache von bis zu 30 passenden Talenten (Active Sourcing), Management von Social Media Recruiting Kampagnen, Rücklaufmanagement, Interviews & Vorauswahl, Prozessbegleitung bis zum Placement. Inkl. Zugriff auf kostenpflichtige Kandidaten-Datenbanken über z.B. LinkedIn, XING, Indeed. Empfohlene Laufzeit: 2-3 Monate.
Falls Sie spontane Unterstützung für Recruiting-Tätigkeiten im Tagesgeschäft benötigen, rufen Sie einfach an: +49 163 1726552
(Abrechnung auf Stundenbasis)
RecruitingExpress ist das Recruiting-as-a-Service Modell von Ilias Vassiliou & Team.
Wir kommen aus der Digital-Branche und sind in dieser Welt zuhause. Seit 15+ Jahren rekrutieren wir routiniert nationale & internationale Digitalprofis, die Werte bei unseren Mandanten erschaffen.
Vorteil 1: Wir verstehen, wie sich Fach-Kompetenzen unterscheiden und was Digitalprofis ausmacht.
Vorteil 2: Wir verfügen im Bereich Digital, IT & KI über eine große Basis an persönlichen Kontakten.
Ilias Vassiliou • Gründer & Projektleiter
Office Offenbach/Main • Projekte bundesweit
Studium der Informatik • seit 20+ Jahren in der Internet-Branche tätig • als Entwickler, Online-Konzepter, Informations-Architekt, Projektleiter & Berater • Mitgründer und Teilhaber mehrerer Agenturen (Web & Marketing) • Mitgründer und Teilhaber eines Software-Beratungsunternehmens (CRM, Apple B2B) • seit 2005 hands-on Recruiter für Digital, IT & KI.
Über Recruiting heute & in Zukunft …
Eine detaillierte Vorbereitung macht mind. 50% des Recruiting-Erfolgs aus – nur wenige tun dies in der nötigen Tiefe, wie wir immer wieder feststellen.
Recruiting erfordert hohe Kommunikationskompetenz von Mensch zu Mensch • Recruiting ist de facto Dialogmarketing + Werbung + Sales, gepaart mit Systematik und den richtigen Tools • es ist ineffektiv, nur einzelne Recruiting-Kanäle/-Methoden einzusetzen – vielmehr muss man alles Sinnvolle parallel nutzen, um die Kandidaten-Zielgruppe zu erreichen • gutes Recruiting braucht daher wahre Multitalente.
Der Zeitfaktor im Recruiting wird völlig unterschätzt – ohne längeren Atem oder bei falschem Timing verpasst man die natürliche Fluktuation des Kandidatenmarktes.
Künstliche Intelligenz, ChatGPT & Co. sind exzellente Hilfsmittel, werden aber Recruiter nie ersetzen, da hier am Ende Menschen von Menschen (nicht von Maschinen) überzeugt werden • Emotionalität & Empathie sind im Recruiting essentiell • Recruiting funktioniert am besten durch aufgebautes Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzung gegenüber der jeweiligen Person (z.B. bei Absagen).
Recruiting wird komplex, individuell, sehr persönlich & dadurch »anstrengend« bleiben → Recruiting ist daher ein Job für Leute wie uns, die Menschen mögen.
Und sonst …
Fährt Analog-Bike, kennt sehr gute Röstereien für Bio-Espresso, schraubt gerne an Synthesizern, bespaßt seine 2 Kinder und tankt Sonnenschein am Mittelmeer.
Kontakt #gernperdu
LinkedIn » • XING » • E-Mail » • Tel./Video »
Sie haben den vielleicht perfekten Recruiting-Support gefunden und wir freuen uns, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren.
LinkedIn • XING • Video-Call
Über prompters.io, unsere offene Recruiting-Plattform rund um Generative KI im B2B, bauen wir seit Jahren einen wachsenden Talentpool von KI Spezialisten auf.
So können wir leichter KI Expertinnen & Experten aus verschiedenen Fachgebieten für Ihr Unternehmen rekrutieren – fest oder freelance.
Sie gewinnen Mitarbeitende mit höherer Produktivität und führen über motivierte, technologiefreudige Kolleginnen & Kollegen KI in verschiedene Bereiche Ihres Unternehmens ein.
Z.B. in Sales, Marketing, E-Commerce, Kundenservice via Conversational AI / Chatbots, Software-Entwicklung & Prozess-Automation, Content- & Medienproduktion u.v.m. …
Mehr Infos unter https://prompters.io
